Каждый сотрудник «Сталь Партнёр» знает о возможности карьерного роста в компании. Офисная и производственные команды работают в системе, позволяющей максимально реализовать себя, проявляя профессиональные навыки. Именно благодаря этому движение вверх по карьерной лестнице в «Сталь Партнёр» является наглядным под чутким управлением руководящего состава компании, начинавшего свой профессиональный путь в качестве рядовых рабочих на производстве.

Компания развивается по системе «LEAN», которая внедряется в компании более 5 лет и ставит на первый план творческо-профессиональное развитие людей в команде. Исходя из этого, одна из важнейших задач нашей производственной системы — вовлечение персонала в деятельность по непрерывному улучшению (Кайдзен) с целью наиболее полного использования потенциала каждого работника.

Способность добиваться поставленных целей — залог долгосрочного успеха «Сталь Партнёр» . Мы нацелены, чтобы наши специалисты развивались одновременно с производством, именно поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Наши сотрудники ежегодно проходят обучение, повышают квалификацию в своем направлении и изучают новое для того, чтобы быть мобильными и легко внедряемыми, до конца раскрывая свой потенциал.